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Working at TCC

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Human resources and job opportunities

在TCC工作提供了机会,为一个确保学生成功和改善汉普顿路社区的组织做出贡献. 十大赌博娱乐平台的人力资源部邀请你来学习, 探索和体验TCC在这个充满活力的城市中促进个人发展和提高整体生活质量的多种方式, multicultural community.

TCC为全职和兼职员工提供职业就业机会, administrators, and faculty (full-time and adjunct).

We are looking for individuals committed to integrity and exemplary standards; candidates that value personal and professional ownership that generates accountability; and people who value open, responsible exchange of ideas.

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757-822-1704 (main)

Tidewater Community College, an EEO employer, 欢迎各种背景的人申请,并认识到多元化员工队伍的好处. 因此,TCC致力于提供一个没有歧视和骚扰的工作环境. 雇用决定是基于业务需要、工作要求和个人资格. 十大赌博娱乐平台禁止基于种族的歧视和骚扰, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, mental or physical disabilities, political affiliation, veteran status, gender identity, or other non-merit factors. 平等就业机会海报: http://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters

潮水社区学院是EOE和平权行动的雇主. 遵守美国残疾人法案(ADA和ADAAA), TCC will provide, if requested, 为需要使用申请表的申请人提供合理的便利, interviewing and selection processes.

应处理有关平权行动和平等机会政策的调查 jobs@unawatuna-guesthouse.com, or call 757-822-1704. 该学院的平权行动计划的副本可在人力资源办公室周一至周五上午8:30至下午4:30之间查看.

潮水社区学院(TCC)重申其信念和承诺,在所有就业条款和条件下,为所有雇员和就业申请人提供平等的就业机会. 

TCC制定并维护了书面的平权行动计划(AAP)。.  学院的校长支持平权行动计划,并敦促每个员工承诺执行这一政策的意图. TCC维持一个审计和报告系统,以确定其平等就业机会任务的总体遵守情况.  负责人力资源的助理副总裁负责监督平权行动计划的制定, modification, implementation, effectiveness, 报告需求并进行管理更新.  学院邀请任何申请人和/或员工审查其书面平权行动计划.  本计划可在正常工作时间内在人力资源办公室按要求查阅.

作为TCC对整个过程的承诺的一部分, 全面保障就业, including recruitment, selection, job assignment, training, compensation, benefits, discipline, promotion, transfer, layoff, 解雇程序仍然不存在基于种族的非法歧视, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, 残疾(根据1973年康复法案第503条的定义), 受保护的退伍军人身份(根据1974年越战时期退伍军人调整援助法案的定义), 或者一个人与受保护老兵的关系或联系, 包括配偶和其他家庭成员. 学院确保所有的雇佣决定都是基于有效的工作要求. 定期审查有助于确保遵守这一政策.

TCC将确保员工和申请人不会因上述身份而受到骚扰, or any harassment, intimidation, threats, coercion or discrimination because they have engaged in or may engage in any of the following activities; (1) filing a complaint with the College or with federal, state, 或当地机构了解本AAP所涵盖的状态, (二)协助或者参加调查的, compliance review, hearing, 或任何其他与联邦政府管理有关的活动, state, or local equal employment opportunity or affirmative action statute pertaining to the status covered under this AAP; (3) opposing any act or practice made unlawful by section 503 and/or VEVRAA, 以及(4)行使受第503条和/或VEVRAA或其实施条例保护的任何其他权利.